במהלך ימי הלימודים היו קבוצה כזו של מורים, הם עשו את ההטפה והלמדו לנו לפתרון חידות וללוות אותנו לדרך של ידע למידה.
ובמקום העבודה יש גם קבוצה כזו של מורים, הם חולקים ידע וחוכמה, עוזרים לעובדים טוב יותר לשפר ולצמוח ולעזור לחברות להתפתח טוב יותר.
הם המאמנים הפנימיים שאנו מכירים.
החברה של ימינו היא חברה כלכלית - חברה מבוססת, ארגונים בתהליך הפיתוח והרפורמה כדי להשלים את חיוניות החיים החדשה, חיוניות חדשה זו היא תחרותיות ליבה. התחרות של מפעלים עכשוויים היא תחרות הכישרונות, למעשה, זו תחרות הידע במהותה. ניתן לומר כי הידע הוא החיוניות, התחרותיות העיקרית של ארגונים, והכוח והחיוניות של פיתוח בר -קיימא של ארגונים. הארגון נחשב לארגון לומד, ואנחנו נלמד בארגון ונגדל ונקטף בארגון, מה שגורם למאמנים הפנימיים שלנו להיות בעלי תחושת משימה חזקה יותר.
ביום המורים, הולי טכנולוגיה אמרה לכל המאמנים הפנימיים: תודה על העבודה הקשה שלך, ויום המורים המאושר!
ברוסטרום הם מורים בקיאים
במסגרת הרוסטרום, הם גם אחד החברים התורמים בשקט לפיתוח החברה שלנו.
תודה לכל המאמנים הפנימיים של טכנולוגיית הולי
ירושה ופיתוח, כושר ההמצאה בונה את העתיד! אנו קוראים גם לעמיתיו של החברה להצטרף באופן פעיל לצוות המאמנים הפנימיים, לתרום חוכמה, לשלב את עצמם, לבנות צוות למידה, להתקדם תחת מגמה הכללית של הפיתוח ולחבר פרק מפואר בספר החדש של טיימס.
זמן הודעה: 2021 - 09 - 13 00:00:00
